Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работника. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первые действия при невыплате зарплаты
- Уточните дату выплаты в трудовом договоре или коллективном соглашении
- Проверьте, не было ли технических сбоев в банковской системе
- Обратитесь в бухгалтерию или к непосредственному руководителю
- Запросите письменное объяснение причин задержки
Законные сроки выплаты зарплаты
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Досудебное урегулирование
- Направьте письменную претензию работодателю
- Обратитесь в профсоюз (если он есть на предприятии)
- Составьте коллективное обращение (при массовой задержке)
- Зафиксируйте факт невыплаты в письменном виде
Куда можно обратиться за защитой прав
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд
- Комиссия по трудовым спорам (если создана на предприятии)
Документы, которые потребуются
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение условий оплаты |
| Расчетные листки | Доказательство неполученных выплат |
| Письменные обращения к работодателю | Подтверждение попыток досудебного урегулирования |
Возможные меры воздействия на работодателя
- Взыскание задолженности через суд
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Административная ответственность работодателя (штраф)
- Уголовная ответственность при злостной невыплате
При задержке зарплаты более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя, до момента погашения задолженности. В этот период за работником сохраняется средний заработок.
